缩小基层医疗中的性别薪资差距
女性医生的薪资相较于男同行只有77美分，这意味着她们在职业生涯中可能损失90万至250万美元的收入。
更糟糕的是，根据《Medscape医生薪资报告2023》，初级保健医生的薪资比男同事低19%（低于之前的25%）。事实上，尽管一些研究表明女性初级保健医生在多个指标上常常表现优异，但她们的薪资却是所有医生中最低的。
"早期曾有这样一种文化说法，认为性别薪资差距不存在，只是女性工作兼职而已，" 马萨诸塞州卫生科学大学贝斯特医学院的首席教员发展官、教员事务副院长、内科和妇产科教授Amy S. Gottlieb医生如是说。
"但事实并非如此。大多数研究现在对工作小时数进行了控制，" Gottlieb说道。她还是美国医学院女性医学与科学工作组指导委员会主席、《医学中的性别薪资差距：医疗保健机构和为其工作的女性医生的路线图》一书的作者。
为什么女性薪资较低？
Gottlieb表示，通常基于医生的相对价值单位（RVUs）的薪酬模型存在一些缺陷，无意中降低了女性的薪资。医生薪酬模型通常包括以下公式：基础工资（根据基准数据）+资历和领导能力的经济奖励+医生的工作产出。
薪酬体系中有四个领域决定了总薪酬：基础工资、工作产出、职位和资历、领导能力。下面是这个薪酬体系如何导致女性在初级保健和其他专业领域存在薪资差距。
基础工资
许多机构通常在低薪酬范围和高薪酬范围之间存在很大差距。因此，两名刚刚从住院医师培训结束的医生可能会被提供迥然不同的薪资，女性的薪资往往较低。"还有一些证据表明，女性在谈判方面受到了惩罚，而男性则不然，" Gottlieb表示。
此外，哈佛商学院的最新研究报告指出，采取积极谈判的女性面临更多反对。研究人员认为，根深蒂固的刻板印象和关于女性“应该”如何行事的潜意识观念，以及在招聘过程中不适用于男性的可爱标准，是造成这种差异的原因。进退两难之处在于：如果女性不进行谈判，她们可能无法得到应有的价值，但即使进行谈判，她们依然面临无法达成理想薪资的风险。
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