英国通过国际人员填补护理人员缺口
英国在过去的财政年度中招募了创纪录数量的国际护士，以填补医院人员短缺问题，其中多达10%来自所谓的“红名单”国家，这些国家不应主动招募医护人员。
英国长期以来一直从海外招募人员来为其国家卫生服务系统(NHS)提供人力，而2016年英国脱欧意味着欧盟人员的数量近年来大幅下降。
根据护士和助产士理事会(NMC)的数据，截至今年3月，加入英国注册机构的52148名护士、助产士和护士助理中，近一半是国际教育背景。其中近3500名来自尼日利亚，尼日利亚被列为世界卫生组织的保护名单之一。
对英国护理工作力量最大的国际贡献者是印度和菲律宾，这两个国家没有被列为红名单。
世界卫生组织警告贫穷国家越来越多地失去了医护人员，而且对某些国家的主动招募表示关切。
健康基金会的高级研究员吉姆·布查恩表示，来自红名单国家（尤其是尼日利亚和加纳）的护士人数明显增加。
他说：“世界卫生组织成员国的要求是不主动从这些国家招募护士，但数据无法告诉我们这些护士是如何登记到英国注册机构的。”
英国国家医疗服务雇主发展与就业总监卡罗琳·沃特菲尔德表示，英格兰的医院信托和其他雇佣英格兰NHS工作人员的机构已被告知只与获得认证、审核并且不在红名单国家运营的机构合作。
她说：“一直以来比较棘手的是个人自己申请的情况。”
规定并未阻止来自红名单国家的个人申请在英国工作，尽管机构可能不会主动招募他们，但与已经在英国的人有社区联系可能导致某些国家的人更多地申请。
保罗·万约尼·西米尤是一名护士，他来自肯尼亚，在四年前来到英国。肯尼亚被英国列为“黄名单”，这意味着任何主动招募肯尼亚护士的行为必须通过英国与肯尼亚之间的双边协议进行。
尽管有这个协议，西米尤估计90%的肯尼亚护士招聘是通过直接申请英国的工作岗位来实现的，他补充说，肯尼亚往往没有为他们提供工作岗位。他创办了肯尼亚护士协会，帮助肯尼亚护士进行英语考试培训，并为他们提供注册过程的建议。
他说：“我告诉朋友或其他人，嘿，海外有个工作机会，这并不违反任何国际或国家法律。”
上周，英国宣布向肯尼亚、尼日利亚和加纳提供1500万英镑的资金，以加强这些国家的卫生工作人员队伍，原因是他们的卫生系统人员数量不足，而卫生工作者的失业率很高。
紧急措施
英国的卫生服务系统经历了一个艰难的冬季，面临着高需求、人员短缺、因薪水问题而发生的罢工行动，以及手术和救护车等待时间过长的问题。
2019年，英国承诺在明年前在英格兰的NHS拥有50000名更多的护士，卫生部长史蒂夫·巴克利表示政府将按计划实现这一目标，并将很快公布一项新的长期人力资源计划。健康基金会估计英格兰的NHS有43000个护理空缺。
欧盟员工数量的下降推动了对更多工作人员的需求，NMC的数据显示，2018年3月至2023年3月，来自欧洲经济区的卫生工作人员数量下降了20%。
布查恩表示，欧盟员工数量的减少、国内短缺和英国培训护士的不足意味着需要进一步招募非欧盟国家的人员来实现目标。
他说：“目标本身推动了国际招募的增加，因为这是一个相对快速解决问题的方式，能够迅速将护士引入系统。短期内，我们是否需要继续高水平地国际招募来填补空缺呢？是的，我们需要。”
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