护士离职：护理界的旋转门
护士流失：护理中的旋转门
对于医疗雇主来说，“护士流失”是一个不受欢迎的趋势。它代价高昂，破坏性强，威胁到护理质量和患者安全。当然也有例外，例如那些表现不佳的护士自愿离职或被解雇。虽然替换他们仍然代价高昂，但从长远来看，单位或部门会受益。
人们经常对护理专业人员的流失率感兴趣，作为衡量工作和职业满意度的标尺，并为员工配备和劳动力预测提供帮助。然而，“护士流失”没有统一的定义，这使得在医疗机构或地理区域之间比较流失率变得困难。
护士离职有许多原因，既有自愿的（对变化或晋升的渴望，工作不满意，地理搬迁，回学校，离开护理行业等），也有非自愿的（设施关闭，被解雇）原因。一些护士离职的原因可以被视为自愿或非自愿，例如退休或健康问题，这取决于护士是选择离职还是被迫离职。最重要的是，要在注册护士（RNs）之间量化和比较流失率是非常困难的。
当工作机会丰富，不满意自己职位的护士有许多其他选择时，流失率最高。如果护士不愿意在没有找到其他工作的情况下离开工作岗位，经济不景气可能会影响流失率。护士的职业生涯早期流失率也较高。对新获得执业资格的住院护士的调查显示，43％的人在就业的3年内离开他们的第一份工作。
在这项研究中，科夫纳（Kovner）等人使用了“注册护士工作项目”的数据来计算新获执业的注册护士的流失率。这个项目是由罗伯特·伍德·约翰逊基金会资助的为期10年的护士小组研究，是美国唯一的护士长期研究。研究人员能够随着时间的推移追踪相同的护士，并收集有关他们的工作和职业决策的数据。这些数据与特定机构无关，而是反映了所有从事护理工作的注册护士。
所有新获执业的注册护士在一年内的流失率为17.5％，两年内的流失率为33.5％。按地理区域划分，一年内的流失率在中大西洋地区最低（13.7％），在东南中央地区最高（25％）。新获执业的护士在医院的离职率低于在其他医疗机构（例如门诊或长期护理）的离职率。这个不足为奇的统计数据可以解释为，新获执业的护士通常寻求医院工作，所以如果他们的第一份工作不是在医院，他们很可能会在能够的时候转到医院工作。相反，如果他们已经在医院找到了第一份工作，他们就不太可能离开。
参考文献
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转自MedScape护士 ©2014 WebMD，LLC
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