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select * from comment_article where aid=106885 and is_shenhe='1' order by addtime desc limit 0,10 护士疲劳不再"单身"！ANA发布新声明！_健趣网_健康去哪儿_健趣智搜
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护士疲劳不再"单身"！ANA发布新声明！
www.patfun.com首发转载注明 作者：我是邱吉尔 发布日期：2023-10-20 08:15:20 浏览次数：4 标签：其他疾病 
美国护士协会（ANA）发布了一份新的职位声明，指出护士疲劳问题需要护士和雇主共同承担责任，以减少相关风险。

ANA主席帕梅拉·菲·西普利亚诺博士在新闻稿中表示：“研究表明，长时间的工作小时数会影响护士的工作表现，对患者的安全和康复结果产生负面影响。我们不仅关注疲劳导致的错误可能性增加、问题解决能力减弱、反应时间变慢和其他绩效缺陷，还关注对护士自身健康造成的危险。”

根据ANA的数据，轮班工作和长时间工作与睡眠障碍、受伤、骨骼肌肉疾病、胃肠问题、情绪障碍、肥胖、糖尿病、代谢综合症、心血管疾病、癌症和不良生殖结果等问题有关。

这份新的职位声明取代了2006年发布的两份关于护士和雇主责任的职位声明。这份声明强调雇主和注册护士应共同努力，减少与护士疲劳相关的风险。

根据基于证据的推荐，ANA建议以下措施以提高绩效、安全和患者结果：

雇主在设计工作时间表时应征求护士的意见，并实施“规律可预测的工作时间表”，以便护士能够计划工作和个人事务。

护士在7天内的工作时间不应超过40小时，并且工作班次应在24小时内控制在12小时以内，包括值班时间。

雇主不应将强制加班作为“人员配置解决方案”。

雇主应鼓励在工作班次中“频繁、不间断地休息”。

雇主应采用官方政策，赋予注册护士“接受或拒绝工作任务”的权利，以预防因疲劳而带来的风险。该政策应明确表示，在这种情况下拒绝任务不属于患者遗弃，并且注册护士不会因此受到报复或面临负面后果。

雇主应鼓励护士主动管理自己的健康和休息，包括每天获得7至9小时的睡眠；有效管理压力；养成健康的饮食和锻炼习惯；根据雇主政策使用小睡。

这份职位声明由15名具有护士疲劳专业知识的ANA会员护士小组制定，得到了约350名ANA会员组成的咨询委员会的意见。ANA广泛向护理组织、联邦机构、雇主、注册护士和风险评估专家分发了该声明，并评估了他们的建议以纳入声明中。
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