男性医生们忽略的微攻击，女同行们却敏锐发现了！
男性医生低估了女性同行在临床和医院环境中遭受微侮辱的频率，根据发表在《学术医学》杂志在线版的一项研究。
研究参与者观看了展示微侮辱情况（“源于无意识偏见、隐蔽偏见或敌对行为的微妙的口头或非口头日常行为”）和不发生微侮辱情况的视频。
“[当观看微侮辱视频时，男性认为这种情况发生的频率比女性少”，阿尔加瓦·萨莱斯医学博士，斯坦福大学医学院的住院学者在接受医学新闻采访时表示。
“换句话说，男性可能没有注意到在日常互动中女性的工作和权威受到的削弱的方方面面，”萨莱斯继续说道。她没有参与这项研究，但已在医疗保健专业人员的内隐偏见方面发表过文章。
对于这项研究，斯坦福大学医学院加州斯坦福老龄化和民族老年学中心的副教授、医学主任维杰扬蒂·佩里亚科伊尔医学博士和同事们从医学领域的女性教员那里收集了关于微侮辱的“真实生活轶事”。他们从这些轶事中筛选出34个不同的经历，将其剧本化，并邀请专业演员在68个视频中重新演绎这些经历-其中34个展示了微侮辱，34个对应的虚构视频则没有微侮辱（对照视频）。
然后，他们从四所学术医学中心招募了124名教职员工（79名女性，45名男性）以随机顺序观看这些视频，并说出他们自己所在机构类似事件的普遍程度。参与者的种族和族裔多样，年龄和学术职位各异。无论男性还是女性，他们在医学领域的工作年限中位数为15年。
对于那些展示微侮辱的34个视频中的33个，女性报告“这些微侮辱的发生频率比男性高得多”，作者解释道。
“截然相反，男性报告这些微侮辱很少见，”鲁和同事写道。当参与者观看对照视频时，女性和男性之间没有这种差异。
研究人员将最常见的微侮辱分为六个主题；在女性识别出的21个微侮辱中，最常见的是遭遇性别歧视，出现在六个视频中。下一个最常见的微侮辱是遭遇与怀孕和育儿有关的偏见（五个视频），其次是能力被低估（四个视频），遭遇性不恰当的评论（三个视频），被安排做琐碎任务（两个视频），以及感到被排除/边缘化（一个视频）。
萨莱斯表示，她想知道为什么研究人员询问参与者这些微侮辱情况在一般情况下发生的频率，而不是特指女性，尽管女性是他们的目标人群。“这可能是男性认为这些事件发生的频率比女性少的原因之一，”萨莱斯解释道，她补充说，如果他们被问及这些微侮辱情况在女性身上发生的频率，男性的回答可能会不同。
当微侮辱发生时
萨莱斯表示，当这些事件发生时，安全是首要关注的问题。个人可能在该地方安全或不安全，个人是否能在那个时候说出来也可能安全或不安全。
个人与施暴者之间的权力动态，无论是“一次性互动还是长期关系”，以及微侮辱的性质都是需要考虑的重要因素。如果个人决定说些什么，他/她需要决定何时说出来。“有时最好是把这个人带到一边，在其他时间解决这个问题，”萨莱斯解释道。
旁观者拥有很大的力量，他们可能“处于更强大的位置来做出回应”，她补充说。他们可能希望在事件发生时或之后支持个人，或者他们可能决定在事件发生时或事后与施暴者对抗。
如果个人决定说出来，萨莱斯建议“试图理解对方的立场，并用‘我’的陈述来描述问题，比如‘当你说y时，我感到x。’但这样的对话需要建立信任，而这并不总是存在。”
萨莱斯指出，人们有时不愿意参与他们不是受害者的情况。“这种态度虽然普遍存在，但会导致负面的工作环境。例如，如果我是微侮辱的目标，周围没有人为此事说出来，那就意味着他们对此事无所谓。从长远来看，这是有害的，会让受害者感到不属于这里。”
作者没有披露任何相关的财务关系。
《学术医学》杂志。2019年10月29日提前在线发表。摘要
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