"护士们穿上医院派发的工作服，竟然被纪律处分和解雇！？"
护士因穿戴医院发放的工作服而受到纪律处分和解雇
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每天，克里夫·威尔梅格（Cliff Willmeng）下班回到家中，他会在车库的一个用红色胶带标出的地方脱掉工作服，他的孩子们知道不要走过那里。然后，他只穿着内裤匆匆穿过房子，抱孩子时延迟一下，径直走到淋浴间。他希望这个例行程序能帮助保护他的家人免受COVID-19的侵害。
他所在的明尼苏达州圣保罗市联合医院规定，急诊科护士和技术人员需穿自己的工作服，在家中清洗，而医生和医师助理可以穿医院发放的工作服，由医院内清洗。
有一天，威尔梅格决定不再忍受。为什么在同一空间工作同样12小时的同事们要受到不同的制服限制？为什么他不得不担心自己的衣服被新冠病毒污染，而其他同一家医院的员工却不用？
几年前，根据齐特拉·考维（Zetella Caauwe）的说法，该医院开始要求急诊科护士穿自己的深蓝色工作服。考维在联合医院工作了23年，她说，改变政策是为了让病人能够区分医生和护士，医生穿着海豹蓝色医院发放的工作服。但是，这些政策在同一家医疗机构的不同医院之间，甚至在同一家医院的不同科室之间也存在差异。
威尔梅格厌倦了这种二元性，对家人的健康感到担忧，他和一些护士同事开始穿医院发放的工作服，并在医院更衣室换上。
“我决定穿上这些工作服，不再可能把病毒带回家给我的家人，”威尔梅格说。“我想，我可能会不会在这份工作中幸存下来，但我必须尽我所能保护我的家人。”他于5月8日被医院解雇。
在几次预定的集体抗议活动中，几乎所有在急诊科工作的护士都穿了医院的工作服，护士们说。根据明尼苏达护士协会5月9日的一份声明，医院回应是扣减了几名护士的工资，理由是“花了一个小时对着要求提供工作服的护士们大声喊叫，而不是提供工作服。”
在护士受到纪律处分后，只有少数几个人继续穿着禁区的工作服，考维说。她就是其中之一。截至5月22日，她已经收到了三份书面警告。“可能有至少30名护士愿意穿，但他们害怕，”她说。
工作服只是护士们对个人防护装备和医院安全政策的担忧中最显眼的例子，威尔梅格和他的同事们说。但是，工作服是他们可以采取行动引起人们对其他重要安全问题的关注的问题。
威尔梅格说：“工作服只是一个小措施。”他说，除了工作服之外，还存在“感染预防不力、部门组织混乱和危险的患者护理”等问题。
考维也在急诊科工作，她说，她更担心来自其他医院协议的病毒暴露问题，而不是工作服。例如，个人防护装备的穿脱站在一个走廊上，这个走廊还用于运送非新冠患者。而且插管室的门开在急救车队员经过的走廊上，旁边就是一个护士站。
包括考维在内的许多人已经向明尼苏达州劳工部门提交了关于这些安全疏漏的职业安全和健康管理局（OSHA）投诉。该州的OSHA办公室证实，医院正在接受检查。护士们声称，医院对他们发表关于安全问题的言论进行了报复和骚扰。
在威尔梅格被解雇的不到两周后，即5月20日星期三，当地的护士工会组织了一次集会，数百名支持者从医院走到明尼苏达州府。抗议者使用一段段绳子确保他们之间保持8英尺的距离，他们手持着写着“释放工作服”和“让克里夫回来”的标语牌。
威尔梅格说：“看到每个人都出来参加抗议活动，真的很振奋人心。”
Sheila Eldred是明尼阿波利斯的自由撰稿健康记者。在Twitter上找到她@MilepostMedia。
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