只有偏执狂才能生存1

对一般人来说，偏执是一种错误的性格特点，因为人们都认为偏执的人不会变通，一根筋所以不能成功。但是往往正是因为偏执，因为勇于执著自己的信念很多人才取得了别人不能取得的成功。所以才有成功者说：只有偏执狂才能生存。因为只有坚持自己的目标与信念才会用尽全力去实现自己的目标，成就自己的事业。

1。只有偏执狂才能生存

只有偏执狂才能生存。

——安迪·格鲁夫（英特尔公司前CEO）

谁说大象不能跳舞。

——路易斯·郭士纳（IBM公司前董事长兼总裁）

请给我们一次失败的机会。

——李书福（吉利集团董事长）

从柳传志、比尔·盖茨的身上，我看到三个重要的因素：坚持、偏执和优秀的助手。许多人因为别人的劝解而主动放弃自己的偏执，而成功者则选择努力用其他办法去弥补这种性格的缺失。于是，柳传志开辟了中国企业资本运作的先河，而盖茨则改变了一个时代，背后的东西其实很相似。

——李想（泡泡网CEO）

大凡世界上那些取得不凡的业绩，为世人所瞩目和崇拜的精英、伟人们，大都有过被人们视为偏执狂，被人另眼相看的遭遇。但他们大都凭着自己的执著及决心，最终实现了自己的目标，取得了惊人的成功。我们之所以普通，之所以没有成功，是我们不够坚持，不够偏执。

“只有偏执狂才能生存”，这是安迪·格鲁夫的名言，他的伟大之处在于他重新定义了英特尔公司，使之从制造商转变为业界领袖，而他本人也成为领袖中的领袖。

安迪·格鲁夫，1936年出生于布达佩斯的一个犹太人家庭，年幼时曾经目睹过纳粹的残暴统治。

1956年苏联入侵匈牙利后，20岁的格鲁夫和一群难民乘船逃离祖国，最后辗转到达纽约。当时，他不会讲一句英语，口袋里只有20美元。然而3年以后，格鲁夫不仅自学了英语，而且靠当侍者支付自己的学费，以第1名的成绩从纽约州立大学毕业，获得化学工程学位。又过了3年，他在加州大学伯克利分校获得了博士学位，并在1967年出版《物理学与半导体设备技术》，即使今天，这本书也被视作半导体工程专业的入门书。离开伯克利后，格鲁夫加入了摩尔和诺伊斯创办的世界上第1家半导体公司——仙童公司。

1968年，诺伊斯和摩尔决定自行创业，创办英特尔公司。当时格鲁夫在仙童公司担任实验室副总监，由于表现出色，深具潜力，他被摩尔大力举荐，进入英特尔担任研究和开发部门的总监。

1976年，他成为英特尔首席运营官。

1979年，他发动了一场一年内从摩托罗拉手中抢到2000家新客户的战役，结果英特尔不仅实现了这一目标，而且还超额了500家，其中一家是IBM。

1982年，IBM打算进入个人电脑业，问英特尔能否提供8088芯片。这种芯片，英特尔1971年就已开发出来，但却从未想过它的重大用途。不过，尽管IBM有些动作，直到1985年，个人计算机的发货量仍然很小。

英特尔把自己定位为一个存储器公司，但在这时日本的存储器厂家登台了，他们最重要的武器，是使用户能以惊人的低价购买到高质量的产品。这种削价战，很快使英特尔面临一种危险：被挤出自己一手开发的市场。公司连续6个季度出现亏损，产业界都怀疑英特尔是否能生存下去。英特尔管理层围绕是否放弃存储器业务展开了激烈争论。争论越是继续，英特尔的经济损失就越大。

1985年的一天，格鲁夫在办公室里意气消沉地与董事长兼首席执行官摩尔谈论公司的困境，那时英特尔已经在漫无目的地徘徊中度过了一年。格鲁夫问摩尔： “如果我们下了台，另选一名新总裁，你认为他会采取什么行动？”摩尔犹豫了一下，答道：“他会放弃存储器的生意。”格鲁夫目不转睛地望着摩尔，说：“你我为什么不走出这扇门，然后自己动手？”

这个决心很难下，在所有人的心目中，英特尔就等于存储器。怎么可以放弃自己的身份？如果没有了存储器业务，英特尔还称得上是一家公司吗？但格鲁夫说做就做，他力排众议，顶住层层压力，坚决砍掉了存储器生产，而把微处理器作为新的生产重点。

英特尔从此不再是半导体存储器公司。在探求公司的新身份时，它意识到微处理器是其一切劳动的核心所在，于是自称为“微型计算机公司”。到了1992年，微处理器的巨大成功使英特尔成为世界上最大的半导体企业，甚至超过了当年曾在存储器业务上打败它的日本公司。这是一次对英特尔具有重大意义的转变，这样的转变被格鲁夫称为“战略转折点”。

1996年，身兼斯坦福大学商学院教授的格鲁夫出版了一部新书，其中很大一部分内容都是在谈战略转折点问题。在里面，格鲁夫写下“我常笃信只有偏执狂才能生存”这句格言。

格鲁夫说：“初出此言是在何时，我已记不清了，但如今事实仍是：只要涉及企业管理，我就相信偏执万岁。企业繁荣之中孕育着毁灭自身的种子，你越是成功，垂涎三尺的人就越多，他们一块块地窃取你的生意，直至最后一无所有。我认为，作为一名管理者，最重要的职责就是常常提防他人的袭击，并把这种防范意识传播给手下的工作人员。我所不惜冒偏执之名而整天疑虑的事情有很多。我担心产品会出岔，也担心在时机未成熟的时候就介绍产品。我怕工厂运转不灵，也怕工厂数目太多。我担心用人的正确与否，也担心员工士气低落。当然，我还担心竞争对手。我担心有人正在算计如何比我们做得多快好省，从而把我们的客户抢走。但是这些疑虑，与我对所谓战略转折点的感受相比，就不值一提了。战略转折点就是企业的根基即将发生变化的那一时刻。这个变化可能意味着企业有机会上升到新的高度，但它也同样有可能标志着没落的开端。”

1997年5月21日，格鲁夫出任了英特尔董事长，成为这家信息产业巨无霸的掌门人。

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