44岁副总强奸女下属致其患精神障碍 终审获刑13年

近日，44岁的央企副总王伟因两次强奸入职不到半年的24岁女下属，终审获刑13年。

终审法院认为，王伟使用暴力及利用职权形成的精神胁迫，强行与被害人发生关系，并造成对方患上精神障碍。

庭审时，王伟的辩护人曾就证据提出多点质疑，均未被法院采信，目前王伟本人已考虑申诉。

受害人：

准备录音笔取证未果

“你刚来单位，情况不熟，工作上、生活上有什么困难我都可以帮你。”2011年1月，刚刚入职某央企的小莉听到了领导王伟的特别关照。同年5月，王伟以手中有一些公司的机密文件，能帮助小莉提高业务能力为由，约小莉到海淀区一处高尔夫球场附近的树林见面。

小莉证言，2011年6月3日，她和王伟各自驾车来到见面地点后，她上了王伟的车后排。结果王伟直截了当地说“我早就看上你了……”。随后，王伟就反锁了车、扑向后座。

小莉称，第一次出事后，觉得毕竟“王伟是单位副总，不想得罪他，而且自己还要在单位上班，被同事知道了没有面子，在单位也呆不下去”。于是，她没有立即报警。

6月4日是王伟生日，小莉和王伟又以送生日礼物为名，约好6月7日再次见面。见面前，小莉准备了一支录音笔，“再发生此事可以记录下来，将来王伟为难我，可以此为据不被他整下岗”。

见面后，王伟又要求与小莉发生关系。其间，小莉接听同事电话时，不小心触动了包中的录音笔，致录音被迫中断。

小莉证言的一个细节显示，在她反抗时，王伟的精液可能遗留在车座下方。

有了这两次经历，小莉觉得“年轻的女职员，遭遇了这样一个有权势的色魔，在公司‘要么上床，要么下岗’的痛苦将相伴一生”。

于是，小莉在事发后1个多月，选择了报警。同时，小莉经精神疾病司法鉴定为创伤后应急障碍，所患精神障碍与被强奸有直接因果关系。

辩护人：

如是强奸为何多次见面

王伟到案后，否认强奸，称与小莉接触是“帮助她提高工作能力”，后想跟女方发展为情人关系，双方有过一些搂搂抱抱行为，但并没有发生性关系。

由于小莉报案距离事发已经相隔约50天，检方指控的强奸证据是否成立，成为此案关键。

检方提交的证据，除了女方、女方家属及同事等言辞证据外，还有从王伟车座上提取的精斑的检验报告。公安部物证检验报告认定，送检样来源于王伟的可能性为99.999999%，并不排除包含小莉的DNA分型。

王伟的辩护人当庭指出“汗液、手臂脱落细胞也都可能混进去DNA”。此外，辩护人提出，事发前后，双方都承认他们多次见面，每次都是各自开车在约定地点见面，“如果是强奸，为什么还会一次又一次见面”、“如果存在利用职权构成精神胁迫，又是哪些精神胁迫”？

法院：

被告人使用“职权胁迫”

法院并未采信辩护方的说法，认为现有证据足以证实王伟违背妇女意志，使用暴力及利用职权形成的精神胁迫手段，两次强行与被害人发生性关系，王伟构成强奸罪。对于被害人迟迟没有报警，法院采信了受害者同事等的说法，认为小莉初入社会，单纯的性格导致不愿报警。

最终考虑到本案造成了小莉精神应急障碍严重后果，法院终审判处王伟有期徒刑13年。

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北京市严重精神障碍患病率为10.03‰

目前，我国精神障碍在疾病总负担中排名首位，约占疾病总负担的20%左右。据中国疾病预防控制中心精神卫生中心2010年初公布的数据：我国各类精神障碍患者人数在1亿人以上，严重精神障碍患者人数已超过1600万。据北京市调查显示，全市严重精神障碍患病率为10.03‰，据此推算，北京目前有近15万人患有严重精神障碍。

来自北京市卫生管理部门的信息显示，2012年，北京市共有精神疾病专业医疗机构26所。其中，三级医院5所，二级医院11所，一级医院10所。精神疾病医务人员近6000人，床位共有9888张，床位使用率97.4%。

今年5月1日起，《中华人民共和国精神卫生法》开始实施。这部法律填补了我国精神卫生领域的法律空白，是我国精神卫生事业发展和人权保障事业发展的一个重要里程碑。

精神卫生法在平衡保护个人权利和维护公共利益的原则下，特别强调了对精神障碍患者合法权益的保护，包括消极的权利和积极的权利。

消极的权利，即要求不作为或不受侵犯的权利，包括：精神障碍患者的人格尊严、人身和财产安全不受侵犯；有关单位和个人应当对精神障碍患者的个人信息和病情信息予以保密；任何组织或者个人不得歧视、侮辱、虐待精神障碍患者；实行住院自愿原则，不得非法限制精神障碍患者的人身自由；新闻报道和文学艺术作品等不得含有歧视、侮辱精神障碍患者的内容。

积极的权利，即要求作为或得到保障的权利，包括：全社会应当尊重、理解、关爱精神障碍患者；精神障碍患者的教育、劳动、医疗以及从国家和社会获得物质帮助等方面的合法权益受法律保护；严重精神障碍患者可以依法免费获得基本公共卫生服务；贫困的严重精神障碍患者由政府资助参加基本医疗保险，并可以得到优先医疗救助；符合条件的可获得最低生活保障。

长期以来，精神卫生从业人员待遇低、职业风险高、职业价值感低，导致医疗机构人才引进困难，流失严重，制约了对精神障碍患者的服务保障水平。精神卫生法强调全社会应当尊重精神卫生工作人员；明确了精神卫生工作人员人格尊严、人身安全不受侵犯；依法履行职责受法律保护；加强对精神卫生工作人员的职业保护，提高精神卫生工作人员的待遇水平，并按照规定给予适当的津贴；因工致伤、致残、死亡的，其工伤待遇以及抚恤按照国家有关规定执行。