阿里教主文化 苹果保密保到神经质

此外不同的部门还有其他的文化。在有的部门还有“裸奔文化”就是当全部门的员工努力达到目标时，该部门的主管要脱的只剩内衣在公司各楼之间“裸奔”-_-！！，不过我并没有见过；在公司见到最多的颜色就是橙色，这也许和阿里骚文化有关吧！

这种“骚文化”显然与马云感性、率性的个人风格息息相关。不过，当这种个人风格与精神牢牢控制公司时，弊端难免出现。

《经济观察报》报道说，马云迫切要面对的一个挑战是，那些表面上认同阿里文化但骨子里却不以为然的员工。这篇报道说，一位没有融入阿里巴巴最终离职的淘宝前高管对马云的做法嗤之以鼻。他用“物极必反”来形容对阿里巴巴的企业文化。在他看来，自己不能接受的是某些阿里老员工们对马云那种类似宗教崇拜似的感情。他说：

“我可以尊重他是一个企业家，尊重他是一个创始人，但我不需要在灵魂深处把灵魂卖给他，没有必要把他当做一个马云教来崇拜。”

百度的深圳市场推广业务员在天涯社区贴出了一封“被自愿”加班贴子。他抱怨说：

通过面试后大家都会进入同一个大步（应为“部”），叫新人部。具体的就是给你洗脑，不停的打电话，然后就去洗客户的脑。每天要打180个有效拨通电话，时长要达到一万秒。基本上从上午8点半来到公司一屁股坐下去就基本没有机会可以起身了，连上个厕所都是要跑去的，或者直接憋着，到快下班的时候电话量打得差不多了才找一时间一溜烟跑去上个厕所。打不完电话的一般就是罚钱，围公司跑10圈，做俯卧撑，或者打完下班。

在一线部门小部门经理和大部经理天天都是问你要业绩，月初过了几天不出业绩的话就会在大部会议上让你站出来检讨，为什么还不出业绩。如果到了月底，大部的业绩不太好的话，大部经理就会强迫部门所有人来加班，没有钱的！公司在月底的时候也会发出邮件叫大家周末加班，是“自愿”的哦！！！

百度员工们看不惯的还有老板的自我美化。一个匿名百度员工在知乎上吐槽说：“无论是下属拍马屁拍的太过分了也好，还是Robin确实是自我感觉良好（可能两者皆有），百度已经开始更夸张的造神运动了，这神，就是Robin。”