艾滋病感染者求职

艾滋病病毒感染者在就业上的困境显而易见，那么，用人单位到底有哪些顾虑呢？

记者采访了四名企业负责人，询问在同等情况下是否会考虑录用艾滋病病毒感染者，他们给出的答案惊人的一致——会有些犹豫。

一位负责人坦言，即便他个人不介意同艾滋病病毒感染者一同工作，但万一被单位的其他员工知道，有可能会引发骚动，进而影响工作，“还是要以单位的利益为第一啊”。

也有负责人表示，艾滋病病毒感染者一旦在工作中受伤，很容易引发机会性感染。一旦这种情况发生，一方面作为负责人心里愧疚，另外一方面也担心工伤的赔偿问题，“这样一来恐怕会带来不必要的麻烦”。

防艾志愿者邱峰告诉记者，去年，几家防艾组织联合一些政府部门，联系了昆明几家大型企业的人力资源部，希望他们给感染者提供就业机会。可惜，当时受邀的30多家企业中，没有一家出席。“可见，用人单位对感染者依然持有排斥的态度，想要他们接受感染者很难。”

民间防艾组织“彩云天空”的一项关于艾滋病病毒感染者就业调查显示，超六成人对艾滋病病毒感染者存在恐惧心理；近五成人介意同艾滋病病毒感染者在一个办公室工作；四成人坦言，如果同事是艾滋病病毒感染者，会采取故意回避的态度以求自保。

职场白领小杨对记者说，对于艾滋病病毒感染者，不是排斥，而是有一种“恐惧”心里，虽然知道感染途径只有三种，但是也不愿意和艾滋病病毒感染者多接触，以避免一些不必要的“风险”。

2006年，我国颁布了《艾滋病防治条例》，明确指出任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属；艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。