近日，将实施乡村医生收入补偿机制、离岗村医生活补助等一系列措施，以提高乡村医生收入，稳定和优化乡村医生队伍。政策实施后，乡村医生的生活补助每月最高可达1000元。

　　不管是过去还是现在，农村地区都是我国卫生事业的薄弱环节，农民看病难、看病贵问题十分突出。对此，党中央国务院和各级党委政府高度重视，采取多种措施加快推进农村医疗改革。近年来全面实施的新型农村合作医疗就是最直接、最有效的改革措施之一，农民多少年来奢望的“小病不出村”变成了现实，“大病有医保”也成为了可能。这些显而易见的好处，离不开乡村医生的功劳。但有一种现象值得注意，那就是一些地方在推进农村医疗改革时，只注重一些看得见、摸得着的“显性”工作，而忽略了“村医”队伍建设等“隐性”工作，很多地方还存在着“老村医退了，年轻村医补充不进来，乡村医生队伍后继乏人”等问题。宁夏回族自治区建立乡村医生收入补偿机制、离岗村医生活补助等一系列措施，抓住了乡村医生队伍建设的核心与关键，夯实了农村医疗改革工作的基础。

　　加快推进农村医疗改革，必须加强以乡村医生为代表的农村医疗人才队伍建设。由于很多地方的乡村医生没有工资、没有养老保险，一些医术好的乡村医生外出开诊所挣钱;一些青年乡村医生因待遇差，挣不到钱而选择外出打工;一些上了年纪的乡村医生因无法继续工作而生活陷入困境。

    事实上，早在20多年前的1991年1月17日，国务院在《关于批转卫生部等部门关于改革和加强农村医疗卫生工作请示的通知》时就强调，“各级政府必须十分重视乡村医生队伍的稳定和提高，要采取切实措施合理解决其报酬。有条件的地区可在乡村医生和农村集体所有制医疗卫生机构职工中，本着国家、集体、个人三方负担的原则，逐步建立退休保险制度，以解决他们退休后的老有所养问题”。但理想很丰满，现实很骨干，20多年前国家的政策由于多方面原因在一些地方并没有落地生根，很多地方的乡村医疗工作仍然处于“无人员、无场地、无保障”的“三无”状态。

　　随着经济社会的发展，农村医疗改革力度越来越大，乡村医生不仅承担着加快推进新型农村合作医疗的重任，而且还承担着农村防疫、医疗、保健、协助重大公共卫生事件处理等大量的公共卫生服务职能。近年来，也有很多地方开始重视乡村医疗工作，在建设村级组织场所时，修建了豪华气派的村卫生室。但是，如果没有一支强有力的乡村医生队伍，再豪华的村卫生室又有什么用呢?

　　解决老百姓“看病难、看病贵”问题，离不开乡村医疗，而加强乡村医生队伍建设是其重中之重，在这方面，宁夏已有务实之举，值得全国其它地方学习和借鉴。