护士若违反“陷阱”培训合同，需赔偿数千美元
一家国家护士团体，以及联邦机构和州立法者，正试图限制长期雇佣做法，要求护士在合同结束前偿还强制性培训费用。如果他们离开医院，就必须偿还这些费用。
最近，Medscape医学新闻采访了几位被迫偿还高达12,000美元的护士。这些违约主要是因为大流行和人员短缺。
去年，Jacqui Rum,一名注册护士，接受了加利福尼亚千橡市HCA医疗保健医院的一个职位。她签署了一份合同，要求她在该设施工作两年或偿还医院的培训费用。Rum告诉Medscape,她在一年多后辞职，理由是工作环境恶劣。自10月以来，她收到了来自HCA医疗保健医院多封信件，要求她支付剩余的2000美元培训费用。
“我们经常没有一个护士来替我们吃午饭，所以我们不是得到30分钟的午餐时间，而是得到了1小时的额外工资。”Rum说。她认为自己在培训方面被剥削了。“这是6周的课堂培训，包括许多我们在护理学校已经学过的信息。”
根据法律记录，Rum最近在加利福尼亚中央地区美国地方法院起诉了HCA医疗保健医院。法庭定于10月举行陪审团审判。据NBC的一项对这一做法的调查显示，该健康系统已停止使用《培训补偿协议条款》(TRAPs)。
HCA医疗保健的媒体关系主管Harlow Sumerford告诉Medscape,TRAPs协议并不在整个健康系统中普遍存在，只是在少数市场上使用。“大多数医院在2022年初决定，要求我们住院实习生提前离职时支付相关费用并不是吸引或留住护士的首选方式，所有我们的医院最终都这样做了。”
Neil Rudis也是TRAPs协议的一部分，需要支付培训费用。作为2020年大流行开始时的一名新注册护士，他很兴奋能在UC健康科罗拉多大学附属医院创伤中心工作并接受重症监护室的培训。但他必须签署一份合同，要求他在该机构工作两年或支付7500美元的6个月导师培训费用。Rudis签署了合同并遵守了它。他不认为医院履行了协议的义务。
由于该单位的人员短缺，医院不得不缩短了他的入职培训至少4周。“我确实得到了很好的培训...但是我应该有一个完整的6个月的导师培训与导师一起进行，而这并没有发生。”
Rudis在合同结束后离开了UC健康。自那以后，该校卫生系统已停止使用TRAP协议。
全国团体调查
去年，消费者金融保护局(Consumer Financial Protection Bureau)开始审查员工因债务而欠雇主的协议。
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