医生告医学院歧视案：状告的背后真相揭秘！
医生控告医学院存在歧视问题
一位医生在去年夏天主持了一场关于医学中的种族歧视问题的课堂讨论后，不久被解除了在Kaiser Permanente School of Medicine（KPSOM）的教职，并以歧视为由对该学校提起了诉讼。
这位名叫Aysha Khoury的黑人女医生是一名医学博士和公共卫生硕士。她在8月28日领导了一场小组讨论，内容涉及到她自己的经历以及黑人和土著妇女更高的产妇死亡率、Tuskegee梅毒实验等话题。
去年12月底，在经过数月的调查之后，KPSOM决定不再续签Khoury的合同。Khoury的代理律师Lisa Holder告诉Medscape说："她在向学生讲述系统性种族主义后，实际上被解雇了。"
Khoury在给Medscape的一封电子邮件中表示："我仍在处理创伤、悲痛和背叛。学校领导没有把我当做一名教职成员对待。他们没有遵循学校手册规定的程序。他们从未与我对话。相反，他们正在向学生、员工和教职成员中诽谤我的人品。"
诉讼详细描述了Khoury在KPSOM的全部经历，包括她放弃了在佐治亚州充满活力的医学事业，选择到KPSOM的“梦想工作”，以及自2019年7月开始以来遭遇的“象征性、双重标准和微侮辱”等问题，她对8月28日课堂活动的描述以及之后的漫长后续。
诉状称，课堂上的对话经常充满情绪，Khoury鼓励学生审视自己的内隐偏见。她还向他们推荐了学校文化能力阅读清单上的书籍，包括《白人脆弱性：为什么白人谈论种族问题如此困难》。诉状称，当Khoury提到《白人脆弱性》时，一个在场的教职成员打断她告诉学生，虽然Khoury的陈述事实准确，但他认为她讨论白人脆弱性和医学领域的过度代表是不合适的。据诉状称，当课堂结束时，他突然离开了房间。
诉状指控KPSOM“对Khoury进行了一系列不利的就业行为，包括晋升被拒、降职、停职、解雇、强迫辞职和合同不续签”，而且“Khoury的种族是所有这些行为的重要动机”。诉状还声称，由于学校的行为，她遭受了机会成本、声誉损失、经济损失以及身体和情感上的困扰。
诉状中指出："在Khoury的情况下，任何理智的黑人都会认为工作环境是敌对、威胁、冒犯、压迫或虐待的。"
在最初的沟通中，KPSOM的管理人员表示，8月28日的课堂活动是导致Khoury被停职的原因，但后来他们表示，不续签她的合同是因为"与您的工作表现和行为有关的多个问题"，并表示这一行动与课堂讨论无关。
KPSOM在回应诉讼时向Medscape提供的声明中表示，"Khoury并不是因为在课堂上讨论反种族主义内容或分享她作为黑人女性在医学领域的经历而被停职的。我们鼓励我们的教职员工将这些问题与课堂主题联系起来，这一点我们已经明确告知Khoury。"他们拒绝详细说明解雇Khoury的原因，称涉及机密人事问题。
KPSOM计划对其文化进行独立评估，根据发给Medscape的一份声明。声明没有提到Khoury的名字，也没有直接回应这些指控，而是强调了学校对公平、多样性和包容性的承诺。
声明中表示："如果我们学校的任何成员认为他们受到了不公平、不公正或有偏见的对待，这需要对我们作为一个机构的本质和行为进行审视。我们知道，作为一个年轻的学校，我们致力于建立一个反种族主义的组织，这需要持续的投入。"
Khoury诉讼要求获得经济赔偿（具体数额待定）、对KPSOM的惩罚性赔偿、恢复职位或代替恢复职位的前期付款、赔偿、通过禁令阻止进一步违反法律的行为、支付她的律师费用和成本、利息，以及"法院认为公正和必要的任何其他救济措施"。诉状还要求进行陪审团审判。
Holder表示，这类诉讼可能需要数年时间才能解决，但坚称这是迫使KPSOM"公开对其公平和包容价值观负责"的唯一途径。她还表示，违反加州要求公平和平等对待员工的法律的雇主必须受到制裁。
Holder表示："我们正处于一个许多公司和机构声称拥抱多样性、公平和包容、声称拥抱种族正义，却未采取足够行动来践行这些姿态的时刻。现在KPSOM就是这些机构之一，他们提出了这些口头承诺，但显然在重视多样性、公平和包容方面行动不足。"
根据诉状，Khoury在8月28日事件的调查结束后，于去年10月全职返回Southern California Permanente Medical Group担任临床医生。据诉状称，SCPMG认为她的行为"勇敢"，没有任何不当行为。她继续在全职临床职位上工作。
Holder表示："这个案件还将关注到非洲裔美国女性在学术医学领域的经历，这是一个因种族和性别不平等而变得
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