"医院住院医生因患癌症被解雇？他竟然提起诉讼！"
医院住院医生因患癌症被解雇，诉讼称。华盛顿乔治·华盛顿大学医院的前精神科住院医生史蒂芬妮·瓦格尔（Stephanie Waggel）医生在7月份提起诉讼，指控其前雇主进行了非法的职场歧视行为，这些行为发生在她被诊断出患有肾癌之后。
诉讼称，一旦医院得知她患有癌症，就开始对她进行“一系列的歧视行为”。
瓦格尔医生于2014年开始住院医生培训，于2016年5月被解雇，实际上也就意味着她被解雇了。
诉讼声称，她与乔治·华盛顿大学的矛盾始于2015年的春天，当时瓦格尔医生接受了肾脏肿块的医学检查，结果证实是恶性的。
在被诊断出病情后，作为一名住院医生，每周工作超过100小时的瓦格尔医生最初被允许参加她的医疗预约。
然而，诉讼称，一件事件导致了对她的持续歧视。
6月10日，瓦格尔医生早上报到工作，轮到她在乔治·华盛顿大学医院的急诊科轮班。她试图找人替班，因为在她下班后不久的下午3点，她预约了一个医疗预约，讨论她是否需要肾切除手术。瓦格尔医生还告知乔治·华盛顿大学的工作人员她感到“非常不适”，由于病情，她在轮班期间错过了一些时间。她未能找到替班人员，所以一直工作到当天轮班结束。
诉讼称：“乔治·华盛顿大学随即开始基于她的医疗状况对原告进行歧视。”
首先，乔治·华盛顿大学及其主管负责人丽莎·卡塔帕诺（Lisa Catapano）医生，在瓦格尔医生于7月15日进行肾切除手术的医疗预约后约1个月，向瓦格尔医生发出了一封“缺陷信”，错误地声称瓦格尔医生在6月10日没有出现在工作岗位上，也没有接听电话。
7月20日，瓦格尔医生接受了部分肾切除手术，然后休假10天。
诉讼称，休假后，乔治·华盛顿大学“开始了一系列的报复和歧视待遇”。法院文件提供了一些被指控的例子。
在8月份，瓦格尔医生目睹了一起自杀企图，但被拒绝接受创伤心理咨询。诉讼称，处于类似情况的员工“通常都能获得此类咨询”。此外，她还接触到另一位自杀者的血液，但从未被告知患者的艾滋病病毒感染情况。
诉讼还描述了瓦格尔医生多次不成功地试图与乔治·华盛顿大学官员会面，并解决“缺陷信”的问题，以及在患者自杀事件后发出的第二封“缺陷信”。
9月份，瓦格尔医生在华盛顿特区的儿童医院轮岗。诉讼称：“在那段时间里，她的工作得到了积极的反馈，她一直以或高于预期的水平工作，”并补充说瓦格尔医生“始终能够履行她作为一名精神科住院医生的必要职责”。
10月19日至20日，瓦格尔医生再次请病假进行检查，以查看癌症是否扩散。尽管获得了乔治·华盛顿大学官员的批准，但瓦格尔医生在10月22日被告知，由于她请假的那几天是她应该参加批准的执业考试的时间，她将不得不重新轮岗。
11月份，瓦格尔医生开始了被迫的行政休假，加上之前为测试请的病假，据称导致她两门课程不及格。
在随后的几个月里，瓦格尔医生与乔治·华盛顿大学官员的纠缠不清持续下去。她试图转到另一个项目，但没有从乔治·华盛顿大学获得所需的帮助，诉讼声称。
在随后的几个月里，瓦格尔医生向劳工部提出了家庭医疗休假法的申请。三月份，她还通过给卡塔帕诺医生的信件与乔治·华盛顿大学进行了沟通，称她已向美国平等就业机会委员会提起了歧视申诉。
不久之后，五月份，瓦格尔医生被解雇，并陷入了一种医学培训的困境。
诉讼称：“由于乔治·华盛顿大学拒绝允许（瓦格尔医生）进入住院医师第三年，并且因为乔治·华盛顿大学解雇了（瓦格尔医生）的住院医师培训计划，（瓦格尔医生）几乎不可能转入其他住院医师培训计划。”
在这起诉讼中，瓦格尔医生寻求纠正《美国残疾人法案》、《家庭医疗休假法》、《哥伦比亚特区人权法》和《哥伦比亚特区家庭和医疗休假法》所保护的“权利的剥夺和干扰”。根据在哥伦比亚特区美国地区法院的文件，该诉讼正在寻求陪审团审判，并要求至少300,000美元的赔偿，以解决“就业歧视、报复和未能提供适应措施”的问题。
在华盛顿邮报上关于这起诉讼的新闻文章中，一位乔治·华盛顿大学的官员为该大学辩护。
该大学发言人安妮·班纳（Anne Banner）表示：“我们致力于支持患有健康问题的医学住院医生，并制定了相关计划来帮助他们。”她说：“重要的是要理解，瓦格尔医生关于她被解雇的精神病学住院医生计划的陈述只反映了她的指控。”
在被解雇的那天，瓦格尔医生写了一封信给俄勒冈州尤金市的家庭医生帕梅拉·威布尔（Pamela Wible）医生，她是医生心理健康支持的倡导者，讨论了她认为超越了她个人情况的问题。这封信在网上发表，其中透露，她在乔治·华盛顿大学的主治医生在她被诊断出癌症的那天告诉她：“你需要选择你是医生还是患者。”
瓦格尔医生拒绝了这种二元的设置，并辩称：“我希望未来的医生不被迫在成为医生和患者之间做出选择。”她说，有时候医生可以同时做两者。
记者Nick Mulcahy的Twitter账号：@MulcahyNick
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