医生薪水微涨，而非营利医疗机构CEO月薪过亿
美国非营利性医疗保健机构的高管薪酬不断攀升，尽管人们对医疗费用和医疗保健的可及性越来越担忧，医生和前线医务人员的薪水却基本保持不变。
根据非营利组织ProPublica的Nonprofit Explorer网站公开的美国国税局（IRS）的文件显示，非营利性医疗巨头凯泽健康（Kaiser Permanente）的首席执行官伯纳德·泰森（Bernard Tyson）在2017年的总薪酬增加了70％，达到近1610万美元。这包括薪水、奖金、退休金和其他形式的补偿。（凯泽健康最近面临罢工的威胁，部分是因为工人工资问题。）
这并不是他最近几年的第一次大幅加薪。根据之前的文件显示，泰森的总薪酬在过去几年中也有显著增长，2016年从600万美元增加到2017年的920万美元，2015年为470万美元。
凯泽健康在同一份文件中表示，其使命是提供“负担得起的”医疗保健服务。
对于凯泽健康的请求置评，该组织表示，为了在全国范围内与营利性和非营利性医疗计划和医院组织竞争，该组织需要设定高级管理层的薪酬水平，以吸引和留住领导力，为会员提供负担得起、高质量的医疗保健，并改善所服务社区的健康状况。
泰森的薪酬包是非营利性医疗保健组织的高管薪酬过高的例子，这些薪酬分散了本应用于患者的资源，非营利性医疗保健组织的联合创始人Steffie Woolhandler医生在接受医学新闻采访时表示。
与可以使用股票期权和来自投资者筹集的资金来提高薪酬的营利性公司不同，凯泽等非营利组织必须使用他们的收入资金来支付高管的薪酬。
“这些钱是从医疗系统中拿走的，交给首席执行官。这些钱没有用于购买药物，没有用于看医生，没有用于住院。这些钱只是进了这些首席执行官的口袋。”Woolhandler说道。
该公司在声明中补充说，他们的目标是为所有员工提供“合理和有竞争力”的薪酬，指出他们的高管“具有独特的领导职位，既要管理一个拥有超过1200万会员的重要健康计划，又要管理736家医院、医疗诊所和其他设施以及多个州的综合医疗服务系统。这使得凯泽健康成为美国最大的垂直整合健康计划以及最大和最复杂的非营利性医疗保健组织。”
泰森领导的组织是美国医疗系统中的巨头。凯泽健康在美国西部和东部地区为约1200万人提供服务。2017年，凯泽健康的总收入达到680亿美元。
在2017年的薪酬中，J·诺克斯·辛格尔顿（J. Knox Singleton）位列第二，他当时是规模较小的Inova Health System的总裁。
根据美国国税局的文件显示，辛格尔顿的薪酬在2017年从上一年的570万美元增加到1420万美元，不包括之前年份的延期薪酬。根据其纳税申报，Inova在2017年的总收入为7.91亿美元，每年为约200万人提供服务。
Inova董事会主席安东尼·纳德（Anthony Nader）表示，辛格尔顿薪酬的增加是因为双方就这位长期担任Inova首席的人离职达成了共识，以促进最有资质的继任者的确定，并包括“分离福利、事先确定的留任支付和加速工资支付”。
泰森和辛格尔顿在2017年的显著增长使得他们的薪酬大于长期担任Ascension首席执行官的安东尼·Tersigni。由于其薪酬金额的
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