大连女孩因患抑郁症被解聘 怒告国企就业歧视

刚找到一份满意的工作，却因患上抑郁症被解聘。昨日，大连女孩儿小雯(化名)将首都航天机械公司告上法院，认为其侵犯了精神障碍患者的平等就业权，要求赔偿各项损失共计7万余元。知名公益律师李方平告诉记者，这起诉讼也是国企抑郁症就业歧视第一案。

成功应聘国企

其实更多地是想给所有抑郁症患者争取一份公平的就业机会。 昨日在电话里，小雯的声音很平静。

小雯曾经是一名优秀的大学生，2012年毕业。早在2011年9月，她便通过校园招聘与首都航天机械公司达成就业意向。经过面试以及体检，双方于2011年10月底签订了《普通高等院校毕业生就业协议书》。 2012年6月底，首都航天机械公司通过邮件和电话的形式，通知小雯于2012年7月23日到单位入职报到，并参加新员工培训。

同年7月27日下午3点，小雯与首都航天机械公司签了劳动合同。小雯签的是五年期，其中一年为试用期。我被安排在财务行政处的出纳岗位，我也跟随在岗的出纳跑过好几次银行，其间没有出过差错。 小雯说，她本以为幸运地找到一份不错的工作，但没想到，上班还不到一个月，竟意外地被单位解聘了。

因抑郁被解聘

8月初，小雯参加公司的集体培训，在这期间，小雯表现出了抑郁症的症状。因为那段日子特别忙碌，学校的毕业论文、到公司后面对的陌生环境等，各种因素导致我出现了抑郁症状，有些沉默寡言。 小雯说，虽然有抑郁症，但我觉得并没有影响到工作，至少在培训期间，我的各项工作还都完成得非常好。

但培训进行到一半时，公司负责培训的工作人员还是给小雯家人打了电话，建议让小雯回家休息。回到大连后，经过一个多星期的心理辅导和治疗，我的抑郁状态完全消失。此时，单位通知我，月底到单位进行入职考试。

8月30日，当小雯如约前往单位参加考试时，却收到了一份解聘通知。那上面写着：因你患有抑郁类疾病，根据你我双方签订的《普通高等院校应届毕业生接收协议》第二条第5款之规定，你不符合与公司订立劳动合同的条件，公司将你的档案退回学校。

无奈对簿公堂

原本应该在毕业后走上工作岗位的小雯，现在只能待业在家，她告诉记者：这次解聘对我的人生影响非常大，尤其是在就业困难的大环境下，我已经不是应届生，很多校园招聘都无法参加。

于是，小雯决定与单位再进行一番协商，在大学老师的帮助下，她联系上了该公司一位领导。虽然在这次见面时，这位公司领导也表示，我的精神状态很不错，但最后还是没能协商出结果来。 努力无果后，小雯找到了一家专门从事就业歧视的公益机构北京益仁平中心，在这家机构的协助下，小雯决定为自己维权。