事业单位精神障碍患者对社会的潜在危害性

精神病人伤害他人的事故时有发生，以致于成为了一个危害公众安全的社会问题，因而已引起了政府的高度重视，据悉，已采取系列措施排查社会上的重性精神病人，并对其进行监管、治疗，可有效防范类似伤害事故的发生，确实是一件得民心的好事。

但是，笔者认为，行政、事业单位中的精神障碍患者对社会的潜在危害性同样不容忽视。精神障碍是一种较轻微的精神疾病，往往患者平时的意识、智力没有什么不同，只表现出性格的异常而未被注意，在受挫折和高压工作状态下便表现出来，极有可能做出非理智行为而伤害他人。这种精神障碍患者，在工作中有多种表现形式，常被领导、同事或办事群众误以为“工作作风差或性格古怪”，通常的表现形式有：

一、偏执。认死理，总认为自己是对的，反复地向上级反应问题、投诉、建议或向同事表述自己的观点。

二、过高评估自己的能力。本来自己的工作能力无法胜任本职工作，却觉得自己能力超凡，得不到提拔、任用是因为他人妒嫉自己，总觉得有人要加害于已。

三、对办事群众态度傲慢，易激怒，报复心理极强，因为琐碎小事就大动干戈。

四、故意刁难办事群众，觉得这样才能显示自己的权力 ，而从中获得愉悦感。

五、异常冷漠、缺乏同情心。

精神障碍的表现形式多种多样，以上所述只是其中几种，这些群体往往在人际关系上会有影响，也会影响到群众对机关、单位工作作风的评价，在多种诱发因素下，就可能做出极端行为而伤害他人，在悲剧发生时已于事无补。比如说，笔者知道有一所医院，偶然发现一名护士患了精神病，竟在临床一线工作了几年而未被发觉，所幸的是在没有出现伤害事故前被发现了，现已治愈，试想一下，如果她在失去理智的状态下去用药物伤害病人，后果会是怎样？

笔者所熟知的人中就有两位行政机关的干部，性格古怪不合群，有几次在别人没有心理防范的情况下突然做出极端行为，差点致人死亡。有人怀疑他是否患有精神障碍，但必竟没有经精神病医疗机构的鉴定，也不敢公开妄加评论，领导也只能对其进行批评教育而了事。像这样的精神障碍患者绝非个别，因为现在工作压力确实大、竞争性强。

精神障碍患者对社会的潜在危害性问题客观存在，就应该寻求解决途径，笔者认为，现在的征兵体检和大学入学体检中都有心理测试这一项目了，那么，各级人民政府应该制定《行政机关、事业单位精神病和精神障碍病排查、处置方案》，去关爱这么一个特殊群体，及早发现精神障碍和重性精神病人，及早药物治疗或心理疏导。