护理时间越长，疲劳感越强！
医院护士工作12小时或更长时间与不良结果相关，包括护士的疲劳，这可能危及患者和护士。一项新研究表明。
该研究由来自英国南安普敦大学国家卫生研究协作领导应用健康研究和护理（Wessex）的Chiara Dall'Ora女士等人在2015年8月23日在线发表的《BMJ Open》杂志上发表了他们的发现。
作者解释道：“在欧洲的一些国家，12小时或更长时间的轮班在医院的护士中变得越来越常见。这种变化主要是由于管理人员认为减少每天的护士轮班次数可以提高效率，因此减少了轮班之间的交接，减少了对临床护理工作的干扰，并由于减少了两个轮班之间的重叠而提高了生产力。”“从护士的角度来看，较长的轮班提供了一种潜在的好处，即在较少的工作天数和更多的休假天数，较低的通勤成本和更大的灵活性。”
然而，一些专家担心长时间的轮班会对护士的福祉，工作满意度和离职计划产生负面影响。为了找出答案，Dall'Ora女士和她的同事在12个欧洲国家的488家医院的2170个普通医学或外科单位进行了一项横断面调查，共有31,627名注册护士参与。
研究人员控制了一系列潜在混杂变量，包括轮班类型（白天/夜间），加班（是/否），护士人员配备水平，医院规模，是否为医学院附属医院，护士年龄和护士性别。其中一些变量在过去与不良结果有关。
与工作时间较短（≤8小时）的护士相比，工作时间至少为12小时的护士更有可能报告情绪耗竭（调整后的OR [aOR]，1.26；95％置信区间[CI]，1.09-1.46），人格脱离感（aOR，1.21；95％ CI，1.01-1.47）和低个人成就感（aOR，1.39；95％ CI，1.20-1.62）方面的疲劳。
那些工作时间至少为12小时的护士更有可能报告工作不满意（aOR，1.40；95％ CI，1.20-1.62），对工作时间灵活性不满意（aOR，1.15；95％ CI，1.00-1.35），并计划因不满意而离职（aOR，1.29；95％ CI，1.12-1.48）。
作者总结道：“我们的研究结果为管理人员和护士提供了质疑超过8小时轮班的常规实施以及任何轮班长度下与不良护士结果相关的加班使用的基础，表明加班可能不是应对护士短缺的有效策略。”“在欧洲实施公共服务支出削减的紧缩措施背景下，政策制定者和管理人员有必要有充分的证据来制定医院护士工时的决策，以确保员工的福祉和护理质量得到维护，并且护士能够继续从业。”
作者未披露任何相关的财务关系。
BMJ Open。2015年8月23日在线发表。全文
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引用此文：长时间的护理班次与更多的疲劳相关- -2015年9月14日。
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