员工对社交网络依赖升级 企业为

众多社交网络工具已成企业管理员工的巨大挑战。

为了企业的正面形象，雇主是不是应该监控员工的社交网络行为呢？事实上，在互联网高度发达的美国，已经有不少企业为了防止员工出现“出格言论”，向员工索要社交媒体账号，密切监控员工的网络行为

“管理层有权利和责任时刻监督员工在社交媒体上的行为。如果公司不关注，就有可能面临严重的问题。”弗莱恩强调着她的观点，“满腹牢骚或不懂得察言观色的员工太容易在社交媒体上批评客户骚扰下属或者行为失当了。这样做有时会给办公室带来压力和抱怨，有时会损坏公司在业界的名声，有时会导致诉讼或管制行动”

打开你的微信朋友圈，往往会看到朋友这样“刷屏”：公司新产品推荐，欢迎大家捧场点赞。如果刷屏者中有你的同事，而老板恰恰也是你的好友之一，那你也不得不加入广告刷屏行列中去。

转而打开当前全球流行的图片分享应用instagram，在搜索标签栏输入“Ihatemyjob”（我恨我的工作），你会发现有近5万张图片和视频传递着员工对企业的吐槽。看着那么多“同病相怜”的人，你是否也会“槽点满格”进而加入到吐槽大军中去？

事实上，随着移动数字化时代的到来，员工对于社交网络的依赖症正在不断升级，这对于企业的管理也带来了前所未有的挑战。

“经理人必须意识到，与员工之间一对一的关系可以通过社交网络传播开来。”西北大学凯洛格管理学院领导学教授布莱恩·伍兹表示，“行为不当可能损害经理人本身乃至公司的声誉。”

于是，如何管理好企业中“社交网络症候群”的员工们是当前企业管理中非常重要的一课。

众多社交网络工具已成企业管理员工的巨大挑战。

为了企业的正面形象，雇主是不是应该监控员工的社交网络行为呢？事实上，在互联网高度发达的美国，已经有不少企业为了防止员工出现“出格言论”，向员工索要社交媒体账号，密切监控员工的网络行为

“管理层有权利和责任时刻监督员工在社交媒体上的行为。如果公司不关注，就有可能面临严重的问题。”弗莱恩强调着她的观点，“满腹牢骚或不懂得察言观色的员工太容易在社交媒体上批评客户骚扰下属或者行为失当了。这样做有时会给办公室带来压力和抱怨，有时会损坏公司在业界的名声，有时会导致诉讼或管制行动”

打开你的微信朋友圈，往往会看到朋友这样“刷屏”：公司新产品推荐，欢迎大家捧场点赞。如果刷屏者中有你的同事，而老板恰恰也是你的好友之一，那你也不得不加入广告刷屏行列中去。

转而打开当前全球流行的图片分享应用instagram，在搜索标签栏输入“Ihatemyjob”（我恨我的工作），你会发现有近5万张图片和视频传递着员工对企业的吐槽。看着那么多“同病相怜”的人，你是否也会“槽点满格”进而加入到吐槽大军中去？

事实上，随着移动数字化时代的到来，员工对于社交网络的依赖症正在不断升级，这对于企业的管理也带来了前所未有的挑战。

“经理人必须意识到，与员工之间一对一的关系可以通过社交网络传播开来。”西北大学凯洛格管理学院领导学教授布莱恩·伍兹表示，“行为不当可能损害经理人本身乃至公司的声誉。”

于是，如何管理好企业中“社交网络症候群”的员工们是当前企业管理中非常重要的一课。