高溫環境中工作致中暑算工傷 享待遇

據本市相關部門介紹，6月至8月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。現行北京市室外露天作業人員高溫津貼標準是每人每月不低于120元；在33攝氏度(含33攝氏度)以上室內工作場所作業的人員高溫津貼標準，是每人每月不低于90元。

根據國家規定，用人單位不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

此外，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。

因生產工藝要求，應急搶險需要，不能按規定停止高溫作業或不能暫停高溫時段露天工作的單位，應做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應急準備工作。

用人單位未按規定支付勞動者高溫津貼的，勞動者參考氣象部門發布的氣溫值，可以向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

如果勞動者在高溫環境中工作並發生中暑等問題，是可以依規定認定為工傷並享受有關待遇的。本市相關部門表示，對于中暑的勞動者，需要經過本市工傷定點醫療機構的鑒定，並得到工傷醫療機構出具的相關《鑒定書》。此外，假如勞動者因在高溫環境工作引發其他相關疾病，例如發生暈眩導致摔傷骨折等情況，只要經過工傷定點醫療機構的鑒定，並得到其出具的《鑒定書》，也可按規定認定為工傷。

本市相關部門介紹，對于上述因高溫引發的工傷問題，在對職工工傷進行治療時，是可按規定獲得報銷的。同時，工傷職工一旦被認定為一至十級傷殘中的一種，還可按規定得到傷殘補助金。對于其中較嚴重的一至四級傷殘，在被認定為確實完全喪失勞動能力且退出工作崗位的，還可得到相應的工傷護理費待遇。

相關部門強調，在工傷事故發生後，單位應在30天內主動替職工向人社部門申請工傷認定。同時在工傷事故發生1年內，受傷職工及其家屬，或者工會組織，也可替受傷職工向相關部門申請工傷認定。對于拒不替職工向相關部門申請工傷認定的單位，一經查實還要按規定受到處理或處罰。

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