公务员考生因地中海贫血被拒

2009年4月，小周、小谢、小唐参加了佛山市公务员考试，一路顺利通过笔试、面试最后进入体检环节。就在接近终点的时刻，三人却因检查出携带地中海贫血基因，被认定为体检结果不合格，从而失去了公务员录用机会。

三人的代理律师指出，考生参加的平均红细胞体积检测和地中海贫血基因分析超出了《公务员录用体检通用标准(试行)》中规定的血常规检测项目，且从未对其必要性做出任何说明，这种做法违反了相关法律规定，侵犯了考生的身体隐私。

佛山市人力资源和社会保障局的代理律师回应，在公务员录用的过程中，委托医疗机构进行体检是依法行政。对于公务员体检过程中的检验方法，按照项目规定，由主检医生根据需要决定。作为公务员录用的主管部门，不录用上述三位人员符合法律规定。

后者说法得到一审法院佛山市禅城区人民法院的支持。法院一审宣判驳回了三名考生的全部诉讼请求。败诉后，三名考生向佛山市中级人民法院提出上诉请求。经过二审开庭审理，审判长并未当庭作出宣判。

中国基因歧视首案的出现仿佛打开了潘多拉的魔盒。小周的代理律师刘建认华为，无论怎样，最终的判决结果将对类似案件产生示范效应。他说：一审判决带来一定社会影响，一些机关单位因为看到这次判决的结果，认为超项目检测基因是法律认可的，便也开始对其他考生进行基因检测，这种做法可能导致基因歧视案件还会继续出现。

在二审开庭现场，多名携带地中海贫血基因的考生旁听了案件审理。广东省警官学院毕业的小李说：录用单位在体检规定的项目之外检查我们的基因，没有经过我们同意，这种做法显然是不公平的。现在我也有向法院提起诉讼的打算，为自己和有同样遭遇的人主张权利。

在医学界，携带地中海贫血基因是否等同于患有地中海贫血病，仍然众说纷纭。一些医学专家认为，地中海贫血其实是一种遗传性溶血性贫血，临床症状轻重不一。大多数人表现为慢性进行性溶血性贫血，重症患者通常在幼年时就发育不良甚至夭折，轻症则为轻度贫血或无症状，携带地中海贫血基因的人群，如果没有遇到诱发因素，一般不会影响正常的工作生活。

尽管如此，携带地中海贫血基因却不应成为就业歧视的新名目。中山大学法学院教授张民安认为，目前用人单位及学校存在的身体歧视现象是违反宪法的，每个人身体健康状况本来就存在差异，基于疾病、缺陷的区别对待违背了就业平等、教育公平的原则。

一般地中海贫血基因携带者能活到成年，说明是轻型地中海贫血症，一般跟普通人无异，不出意外可以活到老，只要地中海贫血患者注意日常饮食，避免地中海贫血加重。

地中海贫血症虽然具有遗传性，但不是百分之百的遗传，不过为了下一代的健康，小编建议大家做好婚检、产检以及孕检，有效降低地中海贫血患儿的出生率。更多相关知识推荐阅读：成年人地中海贫血影响不大